Purificación González
Portavoz Viladecans, Sí Se Puede
Miembro Círculo Podemos Montserratina
Manifiesto Círculo Podemos Feminismos y Sexualidades de Catalunya
Este 8 de marzo de 2016 hay
varias temáticas olvidadas que queremos rescatar y situar en la centralidad de
la agenda política. Como dice Marcela Lagarde, nombrar las cosas es la mitad
del camino, y queremos continuar andando a la vez que denunciamos las
desigualdades de género todavía presentes en demasiados ámbitos de nuestra
vida: Doméstico, afectivo, laboral, cultural, económico, político,
institucional.
Nos queremos vivas
Vivimos una situación
insostenible de violencia, de terrorismo machista. En 2015 se han producido 109
feminicidios en España. Catalunya se coloca en la primera posición como
comunidad con más crímenes machistas. Recordemos especialmente a las criaturas
que viven en hogares donde se da esta lacra, y que son también víctimas
silenciosas. Queremos mostrar nuestra repulsa a la violencia de género, exigir
compromisos serios y definitivos. Cada crimen representa un fracaso de nuestra
sociedad. Frenar la escalada de la violencia machista exige la concienciación
de toda la ciudadanía. Debemos conseguir que se denuncie a los agresores ante
el primer maltrato, y también que se proteja a las víctimas. Hay que formar
desde muy temprana edad para identificar las agresiones, demasiado normalizadas
en este sistema patriarcal. Hay que trabajar para erradicar el feminicidio y
para que no haya ni un recorte presupuestario más en este ámbito. Tengámoslo
claro todos y todas, las mujeres NO morimos a manos de los hombres, NOS ESTÁN ASESINANDO.
Por una economía al servicio de las personas y la vida
Este 8 de marzo queremos
destacar las situaciones de precariedad vital ligada s a las desigualdades
laborales y en el ámbito doméstico. En Catalunya, de nuevo, las mujeres vuelven
a ser las que lideran las cifras de desempleo. Algo que demuestra que la gran
mayoría de políticas dirigidas al mercado laboral en tiempos de crisis, se han
centrado en los hombres, en mantener el modelo del "varón ganador de pan".
Todas las estadísticas laborales de principios de este 2016 son desalentadoras:
a pesar de que el desempleo sea especialmente elevado entre la juventud menor
de 25 años, el perfil medio de una 'persona parada' en Barcelona es el de una
'mujer, mayor de 45 años, que proviene del sector servicios. La brecha salarial
de género, que crece con la edad y con la responsabilidad, ha alcanzado la
cuota del 20% de media. Aumenta el acoso sexual o por razón de sexo, y decrecen
las condiciones laborales dignas: mayor temporalidad, y para variar, la
impresionante parcialidad obligatoria femenina. Nuestras mayores continúan
oprimidas: la pensión de las mujeres es un 34% inferior a la masculina. La
precariedad se ha vuelto vital, y nosotras a toda esta situación le queremos
gritar un contundente: ¡basta ya!
Las que están
en el mercado laboral sostienen cargas de trabajo total brutales. Lo habitual
son las dobles y triples jornadas, a pesar que la exclusión sea activa y la
tasa de actividad femenina en España haya descendido
en más de 100.000 mujeres durante los dos últimos años. A su vez, estos últimos
tiempos hemos padecido políticas que buscaban relegar de nuevo a las mujeres al
hogar, porque así hay más empleos a repartir entre los hombres, mientras las
excedencias de las mujeres por cuidado familiar se han incrementado en un
14,05%. La obligatoriedad del cuidado recae sobre las mujeres una vez más. Y
decimos, basta ya de que el riesgo de pobreza femenino en España sea un 12%
superior al de los hombres. En Barcelona, los datos son alarmantes ya que el
55% de las personas en situación de pobreza son mujeres, y la tasa de riesgo de
caer en la exclusión social es dos puntos superior a la de los hombres.
Y una última mención
especial: Recordamos a las refugiadas
No queremos que caigan en
el olvido tampoco las mujeres y niñas que viajan a Europa, quienes huyendo de
una guerra se meten en otra. La guerra que les “ofrecemos” aquí en nuestros
países, es una guerra opaca, ¡hipócrita! No se trata de una guerra con armas,
¡No! Nuestra guerra es mucho más perversa. Tanto que para salvar sus vidas las
tienen que arriesgar. En ese viaje si no mueren ahogadas, de frío, o de hambre,
muchas caen en manos de grupos criminales de tráfico de personas con fines de
explotación sexual o laboral. Además las agresiones sexuales en el camino están
a la orden del día. La gran mayoría de las personas que se dirigen a Europa son
hombres, lo que deja a las mujeres en situación de especial vulnerabilidad. En
los campamentos, muchas prefieren no comer para evitar tener que ir al baño y
compartir lugares de aseo. Y no queremos olvidar a esas 10.000 criaturas “refugiadas“
no acompañadas, perdidas. ¿Refugiadas? ¿Acaso les ofrecemos refugio? 10.000
niños y niñas desaparecidas -- No más ¡olvidadas y olvidados!
Por todo ello, este gobierno se tiene que comprometer a trabajar por la justicia de
género y en especial por:
- Conseguir un pacto de
estado para frenar la violencia machista. Estas políticas deben contar con
partidas presupuestarias suficientes, políticas de sensibilización ciudadana,
de garantía habitacional y de acompañamiento permanente a las víctimas.
- No aplicar recorte
presupuestario alguno a las políticas de lucha contra la violencia machista e
incrementar el presupuesto destinado a la igualdad de género.
- Promocionar programas de
relocalización rápida de las personas refugiadas.
- Implementar la Llei 17/2015
per a la Igualtat Efectiva de Dones i Homes en todas las obligaciones destinadas a
los gobiernos locales.
- Garantizar que las
contrataciones locales incluyan cláusulas de igualdad de género (análisis de impacto de género,
obligatoriedad de planes de igualdad, protocolos contra el acoso sexual y por
razón de sexo, medidas contra la brecha salarial de género…) y hacer un
seguimiento de su aplicación.
- Incluir criterios de género
en las subvenciones de los ayuntamientos, en los planes de formación y en las bolsas de trabajo.
- Elaborar
(en caso de que no lo tenga y, si lo tiene, reforzar) el plan de igualdad
interno para el personal de los ayuntamientos, asegurando la igualdad en el
acceso y mantenimiento de los puestos de trabajo, la
paridad en la toma de decisiones y la reducción de la brecha salarial de
género.
- Elaborar (en caso de que no
lo tenga y, si lo tiene, reforzar) un protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo
en los ayuntamientos.
- Trabajar por incluir la perspectiva de género en
todas las políticas que realizan los ayuntamientos, realizando
informes de impacto de género de toda la nueva normativa. Formar al personal
técnico y político en materia de igualdad de género.
- Educar y garantizar el uso
de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de los
ayuntamientos, excluyendo imágenes o lenguaje sexista.
Si quieres hacernos llegar lo que te preocupa escríbenos al correo: viladecanssisepuede@gmail.com
